Angebote zu "Personalentwicklung" (48 Treffer)

Innovative Personalentwicklung als Buch von
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Innovative Personalentwicklung:Grundlagen Konzepte Erfahrungen. Auflage 1989

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 04.04.2018
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Innovative Personalentwicklung:Grundlagen, Konzepte, Erfahrungen. 3.Aufl. 1995. 2., korr. Nachdruck 2002 Thomas Sattelberger

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 07.04.2018
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Coaching als Methode der innovativen Personalen...
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Coaching als Methode der innovativen Personalentwicklung:1. Auflage. Sonja Pawlowski

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 23.03.2018
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Coaching - Durch systemisches Denken zu innovat...
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Ausgehend vom systemisch-konstruktivistischen Ansatz zeigen die Autoren, wie der Coaching-Prozess gestaltet werden kann und welche Instrumente zur effizienten und effektiven Steuerung dem Coach zur Verfügung stehen. Die vierte Auflage ... Prof. Dr. Wilhelm Backhausen ist als Gründer und Geschäftsführer der Complex Change Consulting, Freiburg in der Fort- und Weiterbildung von Führungskräften sowie der Organisationsberatung tätig. Einen Schwerpunkt seiner Tätigkeit bildet das Coaching von Führungskräften. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Professor für Organizational Behavior an der European Business School (EBS), Titularprofessor an der Universität Zürich sowie Dozent an der Universität St. Gallen.

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Stand: 07.11.2017
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Coaching als Methode der innovativen Personalentwicklung: Sonja Pawlowski

Anbieter: Hugendubel.de
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Innovative Personalentwicklung in der Praxis al...
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Innovative Personalentwicklung in der Praxis:Mitarbeiter-Kompetenz prozessorientiert aufbauen Gunther Olesch, Georg J. Paulus

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Stand: 23.03.2018
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Theaterpädagogik in der Personalentwicklung - E...
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Bedingt durch die Globalisierung und die sich stetig verändernden Umfeldbedingungen der vergangenen Jahre, kann beobachtet werden, dass die Komplexität der Aufgaben und die Dynamik der Veränderungsprozesse mit denen Organisationen konfrontiert werden, massiv angestiegen sind. Die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte, diese Herausforderungen zu bewältigen sowie den Unternehmenserfolg sicherzustellen, haben stark zugenommen. Die Diskussion um den Fachkräftemangel zeigt, dass gut ausgebildetes Personal immer schwieriger zu finden ist. In diesem Zusammenhang werden in der Fachwelt die Soft Skills der Beschäftigten als Schlüsselfaktoren zur Erreichung einer beruflichen Handlungskompetenz benannt, denn gerade Fähigkeiten wie z. B. Entscheidungskompetenz, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit sind maßgebend für den leistungsfähigen Mitarbeiter, in einer sich permanent verändernden Umwelt. Eine strategisch ausgerichtete, betriebliche Personalentwicklung hat daher in den vergangenen Jahren stetig an Bedeutung gewonnen. Im Rahmen dieser Masterthesis wird ein Personalentwicklungskonzept vorgestellt, welches sich die Synergieeffekte aus Coaching, Moderation und Theaterpädagogik zu nutze macht. Die Fragen, welche Funktionen und welchen Nutzen theaterpädagogische Konzepte sowohl Beschäftigten als auch Unternehmen bieten, werden beantwortet und anhand eines Praxisbeispiels erläutert. Theaterpädagogik in der Personalentwicklung bietet den Beschäftigten eine kreative und konstruktive Auseinandersetzung mit sich selbst sowie mit der eigenen Umwelt. Darüber hinaus bietet sie zahlreiche Möglichkeiten, Kompetenzen wie z. B. Offenheit, Reflexionsfähigkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit weiterzuentwickeln und die in der heutigen Wirtschaft geforderten Soft Skills auszubauen. Business Coach, Trainer und Moderator mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Vertrieb und Motivation sowie der Begleitung von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Nach seiner kfm. Ausbildung sammelte er über 11 J. Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung und Führung. Berufsbegleitend studierte er Europäische Betriebswirtschaftslehre und Business Coaching & Change Management. Seine Leidenschaft für Theater führte ihn dahin, die Verknüpfung von Theaterpädagogik und Personalentwicklung zu professionalisieren, was er durch seine Masterthesis wissenschaftlich fundiert untermauerte. In der Wirtschaft begleitet er Personalentwicklungsmaßnahmen u. a. in Form von Theaterprojekten und theaterorientierten Methoden im Training.

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Stand: 09.04.2018
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Veränderung der Lernfähigkeit durch innovative ...
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Veränderung der Lernfähigkeit durch innovative Konzepte zur Personalentwicklung:Das Beispiel Lernpotential-Assessment-Center. Auflage 2005 Martina Stangel-Meseke, Martina Stangel-Meseke

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Stand: 06.04.2018
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Personalentwicklung in Organisationen
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Die spürbaren Konsequenzen der Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel) erfordern Konzepte und Methoden, die eine den Menschen gleichermaßen fördernde wie gesund erhaltende Arbeitsgestaltung und Kompetenzentwicklung umfassen. Vor diesem Hintergrund ist die Psychologie mehr denn je gefordert, ihr Wissen in den Dienst der Anwendung zu stellen. Dieser Band vermittelt psychologische Grundlagen und Anwendungswissen für die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften in Organisationen. Einführend wird im ersten Teil des Bandes die zentrale Rolle der Personalentwicklung in erfolgreichen Organisationen aufgezeigt. Im zweiten Teil des Bandes werden relevante Ansätze und theoretische Konzepte für die Personalentwicklung aus der Sicht unterschiedlicher psychologischer Disziplinen (Entwicklungspsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie, Kognitions- und Motivations- psychologie, Sozialpsychologie) vorgestellt. Daran anschließend werden im dritten Teil des Bandes innovative Konzepte sowie praxiserprobte Techniken, Strategien und Methoden zur Analyse des Entwicklungsbedarfs, zur Gestaltung verschiedener Inter- ventionen und zur Evaluation und Transfersicherung in den Arbeitsalltag dargestellt. Die vorliegende 4. Auflage dieses Standardwerks wurde um Beiträge aus der Allgemeinen Psychologie (Kognition, Emotion und Motivation) erweitert. Zusätzlich wurden folgende Themen mit in den Band aufgenommen: Führungsfragen bei Veränderungs- prozessen, Strategien zur Harmonisierung von Arbeit, Freizeit und Familie, Konzepte einer ressourcenorientierten Gesundheitsförderung, die Nutzung produktiver Potenziale älterer Erwerbstätiger sowie wissens- und verhaltensbasierte Verfahren der Personalentwicklung.

Anbieter: buecher.de
Stand: 05.04.2018
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