Angebote zu "Ansätze" (2.341 Treffer)

Innovative Ansätze konstruktiven Lernens
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Stand: 15.05.2018
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Theaterpädagogik in der Personalentwicklung - E...
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Bedingt durch die Globalisierung und die sich stetig verändernden Umfeldbedingungen der vergangenen Jahre, kann beobachtet werden, dass die Komplexität der Aufgaben und die Dynamik der Veränderungsprozesse mit denen Organisationen konfrontiert werden, massiv angestiegen sind. Die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte, diese Herausforderungen zu bewältigen sowie den Unternehmenserfolg sicherzustellen, haben stark zugenommen. Die Diskussion um den Fachkräftemangel zeigt, dass gut ausgebildetes Personal immer schwieriger zu finden ist. In diesem Zusammenhang werden in der Fachwelt die Soft Skills der Beschäftigten als Schlüsselfaktoren zur Erreichung einer beruflichen Handlungskompetenz benannt, denn gerade Fähigkeiten wie z. B. Entscheidungskompetenz, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit sind maßgebend für den leistungsfähigen Mitarbeiter, in einer sich permanent verändernden Umwelt. Eine strategisch ausgerichtete, betriebliche Personalentwicklung hat daher in den vergangenen Jahren stetig an Bedeutung gewonnen. Im Rahmen dieser Masterthesis wird ein Personalentwicklungskonzept vorgestellt, welches sich die Synergieeffekte aus Coaching, Moderation und Theaterpädagogik zu nutze macht. Die Fragen, welche Funktionen und welchen Nutzen theaterpädagogische Konzepte sowohl Beschäftigten als auch Unternehmen bieten, werden beantwortet und anhand eines Praxisbeispiels erläutert. Theaterpädagogik in der Personalentwicklung bietet den Beschäftigten eine kreative und konstruktive Auseinandersetzung mit sich selbst sowie mit der eigenen Umwelt. Darüber hinaus bietet sie zahlreiche Möglichkeiten, Kompetenzen wie z. B. Offenheit, Reflexionsfähigkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit weiterzuentwickeln und die in der heutigen Wirtschaft geforderten Soft Skills auszubauen. Business Coach, Trainer und Moderator mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Vertrieb und Motivation sowie der Begleitung von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Nach seiner kfm. Ausbildung sammelte er über 11 J. Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung und Führung. Berufsbegleitend studierte er Europäische Betriebswirtschaftslehre und Business Coaching & Change Management. Seine Leidenschaft für Theater führte ihn dahin, die Verknüpfung von Theaterpädagogik und Personalentwicklung zu professionalisieren, was er durch seine Masterthesis wissenschaftlich fundiert untermauerte. In der Wirtschaft begleitet er Personalentwicklungsmaßnahmen u. a. in Form von Theaterprojekten und theaterorientierten Methoden im Training.

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Innovative Ansätze konstruktiven Lernens:1., Aufl.

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Innovative Ansätze der Lehrerbildung im Ausland:Studien zur International und Interkulturell Vergleichenden Erziehungswissenschaft

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Innovative Ansätze zum Schutz der Natur:Visionen für die Zukunft. Softcover reprint of the original 1st ed. 2000

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Innovative Ansätze in der Lehrerbildung im Ausland:

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Innovative Ansätze der Informationsvermittlung:Richtlinien zur Gestaltung von Informationsangeboten André Nursinski

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Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik:Psychologie für das Personalmanagement. 1., Aufl. Werner Sarges

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Innovative Ansätze für gastrointestinale Tumorerkrankungen:Apoptose- und Zellzyklus-regulierende Proteine und ihre Bedeutung für Diagnostik und Therapie gastrointestinaler Tumore Patricia Grabowski

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Führung bei Veränderungsprozessen - Ein innovat...
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Wolfgang Illig liefert eine Konzeption zur Etablierung innovativer Managementansätze auf Basis fragmentierter Wissenselemente und zeigt damit neue Ideen und Wege, insbesondere bei der Führung in Banken auf. Mit dem innovativen Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente lassen sich viele Schwachstellen der aktuellen Führungspraxis beseitigen und Vorteile für die Banken, ihre Mitarbeiter sowie ihre Führungskräfte generieren. Die Bankenbranche ist derzeit von einer Fülle von Veränderungsprozessen geprägt und die Bedeutung des Mitarbeiters als Individuum und wertvolle Ressource bedroht. Der Mitarbeiter wird zwischen dem Wunsch nach Stetigkeit und Konstanz einerseits sowie Umwälzung, Umstrukturierungen und Aktionismus anderseits vernachlässigt. Dr. Wolfgang Illig ist seit vielen Jahren in Führungspositionen bei Banken tätig.

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Stand: 14.05.2018
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